Kein Franchisegesetz in Deutschland erforderlich. Internationale Studie von Franchisemärkten veröffentlicht

Im Jahr 2016 wurde ein Handbuch im Rahmen des Forschungsprojektes „Gesetzliche Sonderregelungen über den Franchisevertrag im internationalen Vergleich“ mit Schwerpunkt „Vorvertragliche Aufklärungspflichten des Franchisegebers“ initiiert. Angestoßen, gefördert und begleitet wurde dieses Projekt vom Bundesministerium der Justiz und Verbraucherschutz (BMJV). Das Ministerium wollte darüber Aufschluss erhalten, wie in repräsentativen ausländischen Rechtsordnungen die Pflichten des Franchisegebers zur vorvertraglichen Aufklärung von angehenden Franchisepartnern (VVA) geregelt werden. Im Besonderen sollte es darum gehen, welche Probleme diese Rechtsordnungen verursachen, wie sie in Rechtsprechung und Rechtswissenschaft kommentiert werden und welche wirtschaftlichen Auswirkungen sie auslösen. Den Zuschlag für die Gutachtenerstellung erhielt Frau Prof. Dr. Dagmar Gesmann-Nuissl von der TU Chemnitz. Weiterlesen “Kein Franchisegesetz in Deutschland erforderlich. Internationale Studie von Franchisemärkten veröffentlicht”

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Next Generation Franchise: Der Millennial, das unbekannte Wesen?

Die Gründerlandschaft in Deutschland ist im Wandel. Bisher im Fokus stehende Zielgruppen treten mehr und mehr in den Hintergrund, machen Platz für eine neue, junge Gründergeneration. Doch wie tickt die? Bei dieser Frage ist die Reaktion in den Franchisezentralen immer öfter ein großes Fragezeichen. Grund genug für den Ausschuss für Franchisenehmer-Gewinnung sich diesem Thema vertiefend zu widmen und gemeinsam mit einem externen Coach Antworten auf u.a. folgende Fragen zu finden: Wer sind die sogenannten Millennials und wo sind sie zu finden? Bewegen sie sich ausnahmslos im digitalen Raum? Und was erwarten sie von einer Selbstständigkeit unter einem Systemdach? Weiterlesen “Next Generation Franchise: Der Millennial, das unbekannte Wesen?”

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Gastbeitrag: Neuer Übergangsbereich macht Midi-Jobs attraktiver

Wer mehr als 450 Euro verdient, ist in allen Zweigen der Sozialversicherung beitragspflichtig. Im sogenannten Midi-Job-Bereich (von 450,01 Euro bis 800,00 Euro) muss jedoch nur der Arbeitgeber seinen vollen Beitragsanteil zahlen. Die Beiträge der Arbeitnehmer steigen innerhalb dieser Gleitzone erst allmählich auf den vollen Anteil an. Ab 1. Juli 2019 wird der Übergangsbereich bis auf einen Monatslohn von 1.300 Euro ausgedehnt. Damit hat der Arbeitnehmer bei Löhnen zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro weniger Abzüge.

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Qualität im Fokus – Franchiseverband im Talk bei Apollo Optik Kick-Off

Franchise kann nur dann erfolgreich im System umgesetzt werden, wenn es fair umgesetzt und „Hand in Hand“ mit den Partnern weiterentwickelt wird. Diese Botschaft haben wir im Zuge der Jahres-Kick-Off-Veranstaltung bei Apollo Optik im Berliner Hotel Estrel mit den Franchisepartnern des Unternehmens diskutiert. Einen wesentlichen Beitrag zur Partnerschaft im Netzwerk leistet dabei der Deutsche Franchiseverband mit seinem Qualitätsmanagement. Weiterlesen “Qualität im Fokus – Franchiseverband im Talk bei Apollo Optik Kick-Off”

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Bei Vollmitgliedern nachgefragt: Riana Bossmann von der Bossmann Franchise GmbH

Die Bossmann Franchise GmbH ist eines der jüngsten Vollmitglieder im Deutschen Franchiseverband. Verbunden mit dieser Mitgliedschaft ist die Zertifizierung durch den verbandseigenen Systemcheck. Warum sich der Spezialist für Haus- und Wohnungssanierungen für die zertifizierte Mitgliedschaft entschieden hat, welche Motivation dahinter steht und was sich das Handwerksunternehmen von der Verbandszugehörigkeit verspricht, dazu haben wir die Geschäftsführerin Riana Bossmann in diesem Interview befragt.

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