Schlagwort: Arbeitgebermarke

Round Table “Attraktiver Arbeitgeber” geht in die zweite Runde

Arne Dähn12:42 Uhr

Zum zweiten mal tagte gestern der Round Table “Attraktiver Arbeitgeber” im digitalen Raum. Dabei kamen rund 20 Verbandsmitglieder zusammen, die sich über zwei Stunden intensiv zu den konkreten Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung besprachen. Das Ziel war es, einen ebenso intensiven wie weitreichenden Erfahrungsaustausch zu ermöglichen – mit Erfolg. Daher ist auch unmittelbar danach der Wunsch entstanden, mit einem dritten Termin in dieser Reihe in Umsetzung zu gehen. Dort werden wir uns dem Thema “Mitarbeiterbindung” widmen. Die entsprechende Einladung hierzu wird zeitnah an alle Mitglieder erfolgen. Ebenso wird in Folge dessen ein “Handout” zu den Kernaussagen und best practices erstellt werden, dass sodann im Online-Forum, unserem internen Bereich, abzurufen ist.

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Mit Unternehmenskooperationen für den perfekten Berufsstart – ROCK YOUR LIFE!

Antje Katrin Piel16:36 Uhr

Wie werden Schüler aus benachteiligten Hintergründen bestmöglich vorbereitet, um den erfolgreichen Übergang in den Beruf zu schaffen? Das Verbandsmitglied ROCK YOUR LIFE! weiß eine Antwort auf diese Frage: durch studentische Mentoren und die Zusammenarbeit mit Unternehmen stärken die jungen Menschen ihre Talente und erhalten praktische Einblicke in das Berufsleben. Übrigens auch eine wunderbare Möglichkeit für Mitgliedsunternehmen des Deutschen Franchiseverbandes, sich als potentielle Arbeitgeber zu präsentieren und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Dass der Franchiseverband Social Franchising ernst und wichtig nimmt, das zeigt auch die kürzlich beschlossene Aufnahme in die Verbandssatzung. Weiterlesen “Mit Unternehmenskooperationen für den perfekten Berufsstart – ROCK YOUR LIFE!” →

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Franchisesysteme als attraktive Arbeitgeber positionieren – Austausch des Franchiseverbands und neue Mitglieder-Guidelines

Arne Dähn15:48 Uhr

Zahlreiche Mittelständler in Deutschland sind derzeit intensiv damit befasst, sich als Arbeitgeber attraktiv aufzustellen, um bestehende Mitarbeiter binden und neue qualifizierte Fachkräfte rekrutieren zu können. Das gilt ebenso auch für Franchisesysteme  – und hier für die eigenen Betriebe des Franchisegebers sowie diejenigen der angeschlossenen Franchisepartner. Denn klar ist, dass „People Management“ im Zentrum eines jeden Franchisesystems darstellt: eine Markenprägung findet eben auch über Mitarbeiter als Systembotschafter statt. Weiterlesen “Franchisesysteme als attraktive Arbeitgeber positionieren – Austausch des Franchiseverbands und neue Mitglieder-Guidelines” →

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