{"id":18937191,"date":"2014-07-22T04:02:17","date_gmt":"2014-07-22T04:02:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2014\/07\/22\/erste-rechtliche-einordnung-franchise-mindestlohn-18937191\/"},"modified":"2016-01-21T19:05:01","modified_gmt":"2016-01-21T18:05:01","slug":"erste-rechtliche-einordnung-franchise-mindestlohn-18937191","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2014\/07\/22\/erste-rechtliche-einordnung-franchise-mindestlohn-18937191","title":{"rendered":"Erste rechtliche Einordnung: Franchise und Mindestlohn"},"content":{"rendered":"

Das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohnes (Mindestlohngesetz) wurde am 11. Juli 2014 vom Bundesrat verabschiedet. Nach der noch vom Bundespr\u00e4sidenten zu t\u00e4tigenden finalen Unterschrift gilt dann ab dem 01. Januar 2015 ein allgemein geltender gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland.<\/p>\n

Was hat der Mindestlohn f\u00fcr Auswirkungen auf die Franchisewirtschaft und welche vertraglichen, wie auch vorvertraglichen Pflichten werden neu begr\u00fcndet?<\/em><\/p>\n

Diesen Fragen widmet sich der Blog-Beitrag in einer ersten rechtlichen Einordnung.<\/p>\n

Die wesentlichen Inhalte des Gesetzes<\/strong><\/p>\n

\u0095 Gem. \u00a7 1 Abs. 2 MiLoG betr\u00e4gt der Mindestlohn ab dem 01.01.2015 8,50 EURO.
\n\u0095 Gem. \u00a7 3 MiLoG sind abweichende Vereinbarungen unwirksam.
\n\u0095 Gem. \u00a7 13 MiLoG haftet f\u00fcr die Einhaltung des Mindestlohnes der Auftraggeber, der einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt. Diese Haftung entf\u00e4llt nur dann, wenn der Unternehmer nachweist, dass er weder positive Kenntnis noch fahrl\u00e4ssige
\nUnkenntnis davon hatte, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Zahlung des Mindestlohnes nicht nachkommt.
\n\u0095 Gem. \u00a7 21 MiLoG k\u00f6nnen bei einer Zuwiderhandlung Bu\u00dfgelder bis zu 500.000 EURO verh\u00e4ngt werden.
\n\u0095 Gem. \u00a7 22 MiLoG werden einzelnen Berufsgruppen Ausnahmen zugebilligt, wie bspw. Praktikanten oder Langzeitarbeitslose.<\/p>\n

Den vollst\u00e4ndigen Gesetzentwurf k\u00f6nnen Sie hier nachlesen: \"2013-04-02-gesetzentwurf-tarifpaket-mindestlohn\"<\/a><\/p>\n

Was bedeutet dies f\u00fcr den Franchisegeber?<\/strong><\/p>\n

Entscheidend ist die Kommunikation an die Franchisepartner, dass diese sich diese auf den Mindestlohn zum 01.01.2015 einzustellen haben und entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen sollten. Dies sollte einhergehen mit entsprechenden Handlungsempfehlungen durch die Systemzentrale. Denn mit der zuk\u00fcnftigen finanziellen Mehrbelastung, durch die Steigerung der Personalkosten, ist es wichtig den Franchisenehmern eine betriebsstrategische Perspektive aufzeigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Weiterhin sollte \u00fcber die rechtlichen Neuerungen und m\u00f6glichen Ausnahmen aufgekl\u00e4rt werden. Die Franchisepartner sollten darauf hingewiesen werden, dass der Mindestlohn zwingend einzuhalten ist. Denn nach \u00a7 13 MiLoG k\u00f6nnte sich diesbzgl. eine Haftung ergeben. Demnach ist die strikte Einhaltung der Bestimmungen dieses Gesetzes durch die Franchisenehmer auch aber durch die Nachauftragnehmer zu beachten. Ein Versto\u00df k\u00f6nnte empfindliche Bu\u00dfgelder mit sich bringen. Es sollte demzufolge dar\u00fcber nachgedacht werden die Verpflichtung zur Mindestlohnzahlung in den Franchisevertrag einzubauen.<\/p>\n

Ferner muss die Vorvertragliche Aufkl\u00e4rung gerade im Bereich der Rentabilit\u00e4tsberechnung entsprechend angepasst werden. Auch hier muss darauf hingewiesen werden, dass die verwendeten Daten auf Erfahrungen der Vergangenheit beruhen.<\/p>\n

Der DFV e.V. hat in diesem Zusammenhang einen ersten Round-table am 15. Juli. 2014 in Hamburg veranstaltet. Dieser dient dem Erfahrungsaustausch von Mitgliedsunternehmen des DFV e.V. und Experten. Im Oktober dieses Jahres wird es einen zweiten Round-table zum Thema Mindestlohn geben.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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