Das j\u00fcngst vorgestellte Jahresgutachten der f\u00fcnf Wirtschaftsweisen hat es in sich: So wird die aktuelle Konjunkturschw\u00e4che in Deutschland unter anderem auf die ab dem 01. Januar 2015 anstehende Einf\u00fchrung des Mindestlohns zur\u00fcckgef\u00fchrt. Entsprechend hitzig verliefen Diskussionen, inwiefern ein Zusammenhang diesbez\u00fcglich festgestellt werden k\u00f6nne oder nicht \u0096 denn das Gesetz sei ja noch gar nicht in Kraft getreten, so verlauteten Vertreter der Bundesregierung.<\/p>\n
Diese Position offenbart eine frappierende Unkenntnis \u00fcber tats\u00e4chliche Gegebenheiten innerhalb des Mittelstandes. Fr\u00fchestens seit Verabschiedung des Koalitionsvertrages, allersp\u00e4testens jedoch seit der Ratifizierung des Mindestlohn-Gesetzes durch den Bundesrat am 11. Juli war klar, was auf Unternehmen ab Januar 2015 zukommt.<\/p>\n
Aus zahlreichen Gespr\u00e4chen und Diskussionen mit den Mitgliedern des DFV wissen wir, dass Unternehmen die Diskussion zur Verabschiedung des Mindestlohns sehr wohl intensiv wahrgenommen und \u00fcber Konsequenzen f\u00fcr ihre Netzwerke diskutiert haben. Schlie\u00dflich geht es ja nicht nur um betriebswirtschaftliche Auswirkungen f\u00fcr den Franchisegeber und seine Betriebe. Er tr\u00e4gt auch in hohem Ma\u00dfe Verantwortung daf\u00fcr, dass Franchisenehmer den Mindestlohn in ihre Kalkulationen einbeziehen. Und: Wir wissen, dass Franchisegeber seit Monaten auch \u00fcber Konzeptanpassungen nachdenken, um die Auswirkungen des Mindestlohns f\u00fcr sich und ihre Partner abzufedern. Es w\u00e4re also absolut fahrl\u00e4ssig, w\u00fcrden sich die Franchisegeber erst ab dem 01. Januar 2015 mit diesem Thema besch\u00e4ftigen.<\/p>\n
Mit der Verabschiedung des Mindestlohns haben politische Akteure viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen erheblich verunsichert. Sie beugen vor, passen ihre Planungen f\u00fcr 2015 konservativ an und halten sich aktuell mit Ausgaben bzw. Investitionen zur\u00fcck. Dass hier folglich keine Konsequenzen f\u00fcr die Konjunktur im auslaufenden Jahr sp\u00fcrbar sein sollen, ist in der Praxis kaum vorstellbar.<\/p>\n
Die Franchisewirtschaft insgesamt hat mit dem Mindestlohn kein Problem. Sie setzt sich aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen. In vielen wird l\u00e4ngst \u00fcber Mindestlohn gezahlt. Sehr wohl aber sind einzelne Sparten in Teilen besonders betroffen, wie z.B. die Gastronomie oder der Pflegesektor. Gerade hier laufen die Vorbereitungen zur Abfederung seit Monaten auf Hochtouren, die Verunsicherung ist gro\u00df.<\/p>\n
Dass es Unternehmen gibt, die die Einf\u00fchrung des Mindestlohns verdr\u00e4ngen und am 01. Januar 2015 mit der Erkenntnis aufwachen, handeln zu m\u00fcssen, ist dabei nat\u00fcrlich nicht ausgeschlossen. Der DFV jedoch hat dieses Thema in seinen eigenen Reihen seit Beginn der Debatten sehr intensiv mit verfolgt, intern kommuniziert und den Austausch seiner Mitglieder diesbez\u00fcglich vorangetrieben. So wird hierzu am 02. Dezember 2014 ein weiterer DFV-Round-table f\u00fcr Franchisegeber stattfinden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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