{"id":19794145,"date":"2014-12-03T16:22:33","date_gmt":"2014-12-03T16:22:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2014\/12\/03\/franchisewirtschaft-bereitet-mindestlohn-round-table-wichtigen-thema-fand-koeln-statt-19794145\/"},"modified":"2014-12-03T16:22:33","modified_gmt":"2014-12-03T16:22:33","slug":"franchisewirtschaft-bereitet-mindestlohn-round-table-wichtigen-thema-fand-koeln-statt-19794145","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2014\/12\/03\/franchisewirtschaft-bereitet-mindestlohn-round-table-wichtigen-thema-fand-koeln-statt-19794145","title":{"rendered":"Die Franchisewirtschaft bereitet sich auf den Mindestlohn vor: Round-table zu diesem wichtigen Thema fand in K\u00f6ln statt"},"content":{"rendered":"<p>Deutschland wird ab 01.01.2015 einen fl\u00e4chendeckenden und weitgehend branchenunabh\u00e4ngigen Mindestlohn erhalten. Danach haben grunds\u00e4tzlich alle abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Entlohnung von wenigstens 8,50 EUR brutto je Arbeitsstunde.<\/p>\n<p>Der DFV hat daher zur Unterst\u00fctzung und zum Austausch seiner Mitglieder in Kooperation mit der <a href=\"http:\/\/www.etl-franchise.de\/\" title=\u201cETL Franchise\u201c target=\u201c_blank\u201c>ETL Franchise<\/a> zu einem zweiten Round-table zum Thema Mindestlohn in K\u00f6ln geladen.<\/p>\n<p><strong>Was haben die Franchisesystemzentralen zu beachten?<\/strong><\/p>\n<p>Nach <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bundesrecht\/milog\/gesamt.pdf\" title=\u201c\u00a7 13 MiLoG\u201c target=\u201c_blank\u201c>\u00a7 13 MiLoG<\/a> haften Unternehmer, die andere Unternehmer mit Werk- oder Dienstleistungen beauftragen, f\u00fcr die Verpflichtungen dieses Unternehmers zur Zahlung von Mindestlohn grunds\u00e4tzlich wie ein B\u00fcrge. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese Regelung auch analog zwischen dem Franchisegeber und seinen Franchisenehmern greift, ist als sehr hoch einzusch\u00e4tzen. Eine Dokumentation, im Rahmen der vorvertraglichen Aufkl\u00e4rung oder im Franchisevertrag, dass der Franchisegeber den Franchisenehmer darauf aufmerksam macht, dass dieser den Mindestlohn zu zahlen hat und dieser dies mit einer Unterschrift auch bekundet, gen\u00fcgt nicht und befreit den Franchisegeber bei einer Pflichtverletzung auch nicht von seiner Haftung. Daher ist es umso bedeutsamer, im Zuge der Qualit\u00e4tssicherung und der dazugeh\u00f6rigen Auditierung, Standards f\u00fcr den Franchisenehmer zu schaffen, die die Einhaltung der Zahlung des Mindestlohnes an seine Mitarbeiter gew\u00e4hrleistet und diese auch f\u00fcr den Franchisegeber \u00fcberpr\u00fcfbar ist. Die Franchisesystemzentralen m\u00fcssen demzufolge Ihren Franchisenehmern Handlungsempfehlungen und Richtlinien an die Hand geben, um Ihrer F\u00fcrsorgepflicht im Sinne einer gelebten Franchisepartnerschaft nachzukommen und dem Systemschutz Rechnung zu tragen.<\/p>\n<p>Weitergehende Informationen erhalten Sie beim DFV oder bei der ETL Franchise unter:<\/p>\n<p>schmelzle@franchiseverband.com (Jan Schmelzle)<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.etl-rechtsanwaelte.de\/\" title=\u201cwww.etl-rechtsanwaelte.de\u201c target=\u201c_blank\u201c><br \/>\nwww.etl-rechtsanwaelte.de<\/a><\/p>\n<p><em>Im Fr\u00fchsommer 2015 wird es einen dritten Round-table zum Thema Mindestlohn<br \/>\ngeben. Der Termin wird separat bekannt gegeben.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deutschland wird ab 01.01.2015 einen fl\u00e4chendeckenden und weitgehend branchenunabh\u00e4ngigen Mindestlohn erhalten. 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