Von „Aufenthaltsstatus“ bis „Vorrangpr\u00fcfung“: Franchisesysteme, ob von Seiten des Franchisegebers oder des Franchisenehmers, die Asylsuchende ausbilden oder besch\u00e4ftigen m\u00f6chten, haben viele Fragen.<\/p>\n
1. Wie l\u00e4uft das deutsche Asylverfahren ab?
\n2. D\u00fcrfen Fl\u00fcchtlinge, deren Antrag abgelehnt wurde, eine Ausbildung aufnehmen beziehungsweise abschlie\u00dfen?
\n3. Wie k\u00f6nnen im Ausland erworbene Berufsabschl\u00fcsse bewertet und in Deutschland anerkannt werden?
\n4. Erhalten Arbeitgeber einen Eingliederungszuschuss zum Arbeitsentgelt?
\n5. Wie ist die Sozialversicherung geregelt?<\/p>\n
Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) hat hierzu nun einen Leitfaden ver\u00f6ffentlicht, den wir als DFV unterst\u00fctzen.
\nIn acht Kapiteln beleuchtet die DIHK-Ver\u00f6ffentlichung „Integration von Fl\u00fcchtlingen in Ausbildung und Besch\u00e4ftigung“ die Themen Aufenthaltsstatus und Aufenthaltsdauer, Besch\u00e4ftigung, Ausbildung, Praktikum, Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse, Sprachf\u00f6rderung sowie die Integration vor Ort.
\nNeben grundlegenden rechtlichen Informationen finden die Leser in dem Leitfaden praktische Tipps, \u00dcbersichtsgrafiken, weiterf\u00fchrende Infos und Ansprechpartner. Wichtige Begriffsdefinitionen sind ebenso enthalten wie die wesentlichen Rechtsgrundlagen, die f\u00fcr die Erstellung des Leitfadens herangezogen wurden.<\/p>\n