{"id":20768114,"date":"2016-08-22T07:21:12","date_gmt":"2016-08-22T05:21:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20768114"},"modified":"2016-08-22T16:05:45","modified_gmt":"2016-08-22T14:05:45","slug":"dauerbrenner-franchiserecht-kuendigungs-und-vertragsstrafenklauseln-in-vertriebsvertraegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2016\/08\/22\/dauerbrenner-franchiserecht-kuendigungs-und-vertragsstrafenklauseln-in-vertriebsvertraegen","title":{"rendered":"Dauerbrenner Franchiserecht: K\u00fcndigungs- und Vertragsstrafenklauseln in Vertriebsvertr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/c_Vertrag_Model_Colourbox.de_klein.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20768164 alignright\" src=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/c_Vertrag_Model_Colourbox.de_klein-300x200.jpg\" alt=\"Business worker signing the contract to conclude a deal\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/c_Vertrag_Model_Colourbox.de_klein-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/c_Vertrag_Model_Colourbox.de_klein-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/c_Vertrag_Model_Colourbox.de_klein.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Fragen die immer wiederkehrend auftauchen. Fragen die uns, der Gesch\u00e4ftsstelle des DFV, immer wieder gestellt werden und mit denen wir uns ganz aktuell auseinandersetzen. Die vorherigen und die folgenden Blog-Beitr\u00e4ge besch\u00e4ftigen sich genau mit diesen Fragen.<!--more-->Heute geht es weiter mit:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein Vertriebsvertrag mit einem nebenberuflich t\u00e4tigen Handelsvertreter sieht nach einer Laufzeit von drei Jahren f\u00fcr eine Vertragsk\u00fcndigung eine Frist von zw\u00f6lf Monaten auf das Ende eines Kalenderjahres vor. Nach Ansicht des Bundesgerichtshofes ist diese Klausel wegen unangemessener Benachteiligung unwirksam. Auch eine Vereinbarung in den AGB, wonach eine Vertragsstrafe unabh\u00e4ngig von dem Verschulden des Vertragspartners verwirkt werden kann, benachteiligt diesen unangemessen.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Eine Gesellschaft vermittelt f\u00fcr an andere Unternehmen Versicherungen und Kapitalanlagen. Diese schloss einen formularm\u00e4\u00dfigen Finanzdienstleistungsvermittlungsvertrag mit einem nebenberuflich t\u00e4tigen Handelsvertreter als Finanzdienstleister ab. Der Vertrag enthielt au\u00dferdem ein vertragliches Wettbewerbsverbot sowie eine Regelung \u00fcber &#8222;Vertragsdauer, K\u00fcndigung, Vertragsbeendigung&#8220;. Danach sollte eine Vertragsk\u00fcndigung nach einer Laufzeit von drei Jahren nur unter Einhaltung einer Frist von zw\u00f6lf Monaten auf das Ende eines Kalenderjahres zul\u00e4ssig sein.<\/p>\n<p>Im Folgenden wurde im Rahmen eines formularm\u00e4\u00dfigen Zusatzvertrages u.a. eine Vereinbarung \u00fcber einen Vertragsstrafenanspruch der Gesellschaft bei Wettbewerbsverst\u00f6\u00dfen des Handelsvertreters geschlossen.<\/p>\n<p>Der BGH stellte bei der \u00dcberpr\u00fcfung der K\u00fcndigungsklausel die Unwirksamkeit fest. Die K\u00fcndigungsfrist wurde durch die von der Gesellschaft gestellte AGB Vertragsbestandteil. Die Klausel unterlag damit der Inhaltskontrolle gem. \u00a7 307 Abs. 1 BGB. Dieser hielt sie nicht stand. Die Vereinbarung benachteiligte den f\u00fcr die Gesellschaft im Nebenberuf t\u00e4tigen Handelsvertreter entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen. Ein nebenberufliches Handelsvertreterverh\u00e4ltnis soll nach der gesetzlichen Regelung rascher beendet werden k\u00f6nnen als das Vertragsverh\u00e4ltnis eines Handelsvertreters im Hauptberuf, f\u00fcr den bei vergleichbarer Vertragsdauer von \u00fcber f\u00fcnf Jahren eine K\u00fcndigungsfrist von sechs Monaten f\u00fcr den Schluss eines Kalendermonats ma\u00dfgeblich w\u00e4re. Die Gegenansicht einer geringeren Schutzbed\u00fcrftigkeit des Handelsvertreters lehnt der BGH ab. Denn ein Handelsvertreter kann im Nebenberuf durch die lange K\u00fcndigungsfrist in unbilliger Weise daran gehindert werden, einen existenzsichernden Hauptberuf bei einem konkurrierenden Unternehmer zu ergreifen.<\/p>\n<p>Weiterhin greift auch nicht die Regelung \u00fcber die Vertragsstrafe. Schlie\u00dflich h\u00e4lt die Vertragsstrafenvereinbarung der von der Gesellschaft verwendeten AGB der Inhaltskontrolle am Ma\u00dfstab des \u00a7 307 Abs. 1 BGB ebenfalls nicht stand. Denn eine Vereinbarung in den AGB, wonach eine Vertragsstrafe unabh\u00e4ngig von dem Verschulden des Vertragspartners verwirkt werden kann, benachteiligt diesen unangemessen.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Es bleibt zu kl\u00e4ren, ob dieses Urteil auch analog bei Franchisevertr\u00e4gen herangezogen werden kann. Doch die Entwicklung im Franchiserecht zeigt, dass das Handelsvertreterrecht zur Einsch\u00e4tzung \u00fcber die Wirksamkeit bzw. Unwirksamkeit von Regelungen in Franchisevertr\u00e4gen verst\u00e4rkt herangezogen wird. Daher sollte auch dieses Urteil die Franchisewirtschaft sensibilisieren inwieweit bzw. in welcher Form K\u00fcndigungs- und Vertragsstrafenklauseln bei Franchisevertr\u00e4gen ausgestaltet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Bildquelle: <a href=\"http:\/\/www.colourbox.de\">colourbox.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fragen die immer wiederkehrend auftauchen. Fragen die uns, der Gesch\u00e4ftsstelle des DFV, immer wieder gestellt werden und mit denen wir uns ganz aktuell auseinandersetzen. 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