{"id":20768657,"date":"2017-02-13T12:56:04","date_gmt":"2017-02-13T11:56:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20768657"},"modified":"2017-02-13T12:57:03","modified_gmt":"2017-02-13T11:57:03","slug":"fristablauf-16-februar-erstmals-digitalen-lohnnachweis-uebermitteln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2017\/02\/13\/fristablauf-16-februar-erstmals-digitalen-lohnnachweis-uebermitteln","title":{"rendered":"Fristablauf 16. Februar! Erstmals digitalen Lohnnachweis \u00fcbermitteln"},"content":{"rendered":"

\"ETL-neu\"<\/a>Digitalisierung soll Prozesse beschleunigen und die Arbeit erleichtern. Doch nicht immer wird dieses Ziel erreicht. Bestes Beispiel: die Arbeitgebermeldungen an die Berufsgenossenschaften (BG). Statt einer Vereinfachung f\u00fchrt der digitale Lohnnachweis zu einem Mehraufwand. Aus Eins mach Drei, denn Arbeitgeber m\u00fcssen gleich drei Meldungen \u00fcbermitteln: den Papier-Lohnnachweis (BG-Jahresmeldung), den digitalen Lohnnachweis und die Unfallversicherungsjahresmeldung (UV-Jahresmeldung). <\/p>\n

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Digitalisierung soll Prozesse beschleunigen und die Arbeit erleichtern. Doch nicht immer wird dieses Ziel erreicht. Bestes Beispiel: die Arbeitgebermeldungen an die Berufsgenossenschaften (BG). Statt einer Vereinfachung f\u00fchrt der digitale Lohnnachweis zu einem Mehraufwand. Aus Eins mach Drei, denn Arbeitgeber m\u00fcssen gleich drei Meldungen \u00fcbermitteln: den Papier-Lohnnachweis (BG-Jahresmeldung), den digitalen Lohnnachweis und die Unfallversicherungsjahresmeldung (UV-Jahresmeldung).<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20768657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"\nFristablauf 16. Februar! 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