{"id":20769167,"date":"2017-06-14T14:03:38","date_gmt":"2017-06-14T12:03:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20769167"},"modified":"2017-06-14T15:25:17","modified_gmt":"2017-06-14T13:25:17","slug":"chance-oder-risiko-die-digitalisierung-aus-rechtlicher-sicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2017\/06\/14\/chance-oder-risiko-die-digitalisierung-aus-rechtlicher-sicht","title":{"rendered":"Die Chancen der Digitalisierung richtig nutzen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Rechtsanwalt Dr. Hermann Lindhorst ist Partner in der Kanzlei SCHLARMANNvonGEYSO in Hamburg. Als ausgewiesener Experte und Fachanwalt f\u00fcr IT-, Urheber- sowie Medienrecht ist er zudem Referent beim Zertifikatslehrgang \u201eDigitalisierungsmanager (IHK)\u201c. Unter dem Motto \u201eDigitalisierung praktisch gestalten\u201c wendet sich dieser Lehrgang an Gesch\u00e4ftsleitung und F\u00fchrungskr\u00e4fte mittelst\u00e4ndischer Unternehmen, die diese sicher und zielgerichtet in die vierte industrielle Revolution f\u00fchren wollen. Ausf\u00fchrliche Informationen zum Lehrgang stehen unter www.digitalisierungsmanager.de<\/a> zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n

Herr Dr. Lindhorst, welche Digitalisierungsfragen besch\u00e4ftigen Sie bzw. Ihre Mandanten momentan am h\u00e4ufigsten?<\/em><\/p>\n

Lindhorst:<\/strong> Das ist ganz unterschiedlich. Zum einen landen nach wie vor t\u00e4glich Abmahnungen auf meinem Schreibtisch, z. B. weil ein Foto ohne Einwilligung des Urhebers benutzt worden ist. Dauerbrenner in diesem Bereich sind sogenannte\u00a0 Microstock-Agenturen, also Plattformen, wie z.B. pixelio oder fotolia, f\u00fcr den Erwerb kostenfreier Bildlizenzen. Allerdings beachten sehr viele Unternehmen nicht, dass sie sich an die entsprechenden Lizenztexte halten m\u00fcssen. Oftmals wird die Nennung des Urhebers weggelassen oder falsch platziert. Folge sind kostentr\u00e4chtige Abmahnungen und Schadensersatzforderungen. Zum anderen besch\u00e4ftigen sich viele Unternehmen aktuell mit dem Datenschutz. Hier tritt im Mai 2018 eine recht umfangreiche, wichtige Datenschutzverordnung der EU in Kraft. Auch das Bundesdatenschutzgesetz ist gerade erst v\u00f6llig neu verabschiedet worden. Hierauf sind 90 Prozent aller Unternehmen \u00fcberhaupt noch nicht eingestellt.<\/p>\n

Das klingt ja eher nach negativen Erfahrungen mit der Digitalisierung – haben Sie denn auch Erfolgsgeschichten mit Ihren Mandanten erlebt?<\/em><\/p>\n

Lindhorst:<\/strong> Auf jeden Fall. Alles ist eine Frage der sorgf\u00e4ltigen Vorbereitung und des Digitalisierungsgrades. Unternehmen, die wichtige Themen der Digitalisierung vernachl\u00e4ssigen, werden nicht nur immer h\u00e4ufiger mit rechtlichen Schwierigkeiten konfrontiert, sie geraten auch beim Marketing ins Hintertreffen. Dagegen k\u00f6nnen Firmen, die sich z. B. mit dem Urheberrecht oder dem Datenschutz auskennen, deutlich Kosten sparen. Unternehmen, die die Chancen der Digitalisierung nutzen, um ihre Prozesse zu automatisieren, arbeiten und kommunizieren effizienter, die Mitarbeiter sind zufriedener, z. B. weil sie Formen der Telearbeit nutzen k\u00f6nnen. Und nicht zuletzt finden sie leichter neue Mitarbeiter, gerade aus der Generation der \u201eDigital Natives\u201c.<\/p>\n

Was sehen Sie aus rechtlicher Sicht als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung der Digitalisierung?<\/em><\/p>\n

Lindhorst:<\/strong> Es wird zunehmend schwieriger, Sachverhalte kurz und verst\u00e4ndlich r\u00fcberzubringen, wenn gleichzeitig die Prozesse und Verfahren aber immer komplexer werden. Gutes Beispiel hierf\u00fcr sind datenschutzrechtliche Erkl\u00e4rungen: Zum einen soll m\u00f6glichst pr\u00e4zise beschrieben werden, wie mit personenbezogenen Daten im Unternehmen umgegangen wird. Zum anderen ist es aber niemandem zuzumuten, seitenlange Bandwurms\u00e4tze dazu lesen zu m\u00fcssen. Unter dem Strich ist die gr\u00f6\u00dfte Aufgabe in diesem Zusammenhang aber, nicht nur die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Unternehmen, sondern auch jeden einzelnen Mitarbeiter f\u00fcr die Digitalisierung und die damit verbundenen Herausforderungen zu sensibilisieren. So hilft die beste Datenschutzanweisung nichts, wenn unternehmensvertrauliche Unterlagen in der S-Bahn bearbeitet werden oder Laptop und Smartphone nicht verschl\u00fcsselt sind.<\/p>\n

Wie unterst\u00fctzen Sie als Referent beim IHK-Zertifikatslehrgang zum \u201eDigitalisierungsmanager\u201c die Teilnehmer konkret?<\/em><\/p>\n

Lindhorst:<\/strong> Grundlage ist zun\u00e4chst ein solides rechtliches Fundament in Fragen der Digitalisierung: Warum gibt es Urheberrechte, wann erlangt man sie und was ist im Umgang mit ihnen zu beachten? Darauf aufbauend helfen vor allem meine vielf\u00e4ltigen praktischen Erfahrungen, mit bestimmten Konstellationen besser umgehen zu k\u00f6nnen, denn ich bin Fachanwalt f\u00fcr IT-Recht sowie f\u00fcr Urheber- und Medienrecht.<\/p>\n

Und was w\u00fcnschen Sie sich von Ihren Mandanten in puncto Digitalisierung?<\/em><\/p>\n

Lindhorst:<\/strong> Ich glaube, eine gewisse Neugierde und Offenheit gegen\u00fcber modernen Technologien ist schon mal eine gute Voraussetzung. H\u00e4ufig erlebe ich noch eine gro\u00dfe Skepsis, z. B. gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftsmodellen, die sich anderswo bereits durchgesetzt haben. Beispiele hierf\u00fcr sind \u00dcbernachtungsplattformen wie AirBNB, der taxi\u00e4hnliche Dienst Uber oder google maps. Gerade bei Uber ist hier in Deutschland eine v\u00f6llig verengte und einseitige Diskussion festzustellen: Viele glauben, dass der Sinn von Uber allein darin l\u00e4ge, dass Privatpersonen ihre Fahrdienste anbieten. Aber die Idee geht viel weiter: Es ist n\u00e4mlich nicht nur m\u00f6glich, sehr einfach das Taxi zu bestellen und zu bezahlen \u2013 das funktioniert \u00fcber eine App ohne Bargeld oder Kreditkarte, sondern auch, mit mehreren Personen fahren zu k\u00f6nnen. So wird es g\u00fcnstiger und umweltfreundlicher. Es ist mir unbegreiflich, wie leicht sich momentan die Gerichte in Deutschland vor den Karren der Taxi-Lobby spannen lassen.<\/p>\n

Herr Dr. Lindhorst, herzlichen Dank f\u00fcr das Interview!<\/em><\/p>\n

Der n\u00e4chste Lehrgang findet im \u00dcbrigen vom 06.09.2017\u00a0–\u00a028.11.2017 in Berlin und Erfurt statt. Mehr Informationen gibt es unter www.franchise-institut.de<\/a><\/strong><\/p>\n

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