{"id":20771107,"date":"2019-04-15T08:15:12","date_gmt":"2019-04-15T06:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20771107"},"modified":"2019-04-15T08:15:12","modified_gmt":"2019-04-15T06:15:12","slug":"unternehmer-aufgepasst-arbeit-auf-abruf-kann-teuer-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2019\/04\/15\/unternehmer-aufgepasst-arbeit-auf-abruf-kann-teuer-werden","title":{"rendered":"Unternehmer aufgepasst: Arbeit auf Abruf kann teuer werden"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nicht in jedem Unternehmen l\u00e4sst sich der Arbeitsanfall genau planen, sei es durch unerwartete Auftr\u00e4ge oder den krankheitsbedingten Ausfall von Mitarbeitern. Hier ist Arbeit auf Abruf die L\u00f6sung. Dabei werden insbesondere Mini-Jobber eingesetzt, die nur nach geleisteter Arbeit bezahlt werden. Doch Vorsicht: Bisher galten fiktiv 10 Wochenstunden als vereinbart, wenn der Arbeitsvertrag auf Abruf keine Vereinbarung \u00fcber eine t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitszeit enthielt. Diese fiktive Stundenanzahl wurde zum 1. Januar 2019 auf 20 Wochenstunden angehoben, mit gravierenden Folgen. Weiterlesen…<\/a><\/p>\n

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Nicht in jedem Unternehmen l\u00e4sst sich der Arbeitsanfall genau planen, sei es durch unerwartete Auftr\u00e4ge oder den krankheitsbedingten Ausfall von Mitarbeitern. Hier ist Arbeit auf Abruf die L\u00f6sung. Dabei werden insbesondere Mini-Jobber eingesetzt, die nur nach geleisteter Arbeit bezahlt werden. 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