{"id":20771339,"date":"2019-07-22T18:09:07","date_gmt":"2019-07-22T16:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20771339"},"modified":"2019-07-22T14:29:08","modified_gmt":"2019-07-22T12:29:08","slug":"mitarbeiterbindung-erhoehen-durch-steuerfreies-urlaubsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2019\/07\/22\/mitarbeiterbindung-erhoehen-durch-steuerfreies-urlaubsgeld","title":{"rendered":"Mitarbeiterbindung erh\u00f6hen durch steuerfreies Urlaubsgeld"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/c_Balance_Colourbox.de_.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20771340 alignright\" src=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/c_Balance_Colourbox.de_-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/c_Balance_Colourbox.de_-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/c_Balance_Colourbox.de_-768x510.jpg 768w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/c_Balance_Colourbox.de_-1024x680.jpg 1024w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/c_Balance_Colourbox.de_-600x399.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>In fast allen Bundesl\u00e4ndern haben mittlerweile die Sommerferien begonnen. Gerade Mitarbeiter mit Kindern treten nun ihren Jahresurlaub an. Ganz egal, ob es in die Ferne geht oder man zu Hause bleibt \u2013 mehr als der normale Alltag kostet Urlaub allemal. F\u00fcr Arbeitgeber eine gute M\u00f6glichkeit, ihren Mitarbeitern mit einer kleinen Finanzspritze unter die Arme zu greifen. Das Beste daran: Wenn man es richtig macht, ist diese f\u00fcr den Mitarbeiter komplett steuer- und sozialabgabenfrei. Nur der Arbeitgeber muss die Beihilfe mit 25 % zzgl. Solidarit\u00e4tszuschlag und ggf. Kirchensteuer pauschal besteuern.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Pauschalbesteuerte Erholungsbeihilfe \u2013 So geht es<\/strong><\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom eventuell gezahlten Urlaubsgeld darf der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Erholungsbeihilfe in H\u00f6he von 156 EUR pro Jahr zukommen lassen. Ist der Mitarbeiter verheiratet, kommen noch einmal 104 EUR f\u00fcr den Ehegatten hinzu und weitere 52 EUR f\u00fcr jedes steuerlich ber\u00fccksichtigungsf\u00e4hige Kind. F\u00fcr eine Familie mit 2 Kindern bedeutet das immerhin j\u00e4hrlich zus\u00e4tzlich 364 EUR. Und das f\u00fcr den Mitarbeiter sogar steuer- und sozialabgabenfrei. Nur der Arbeitgeber muss die Erholungsbeihilfe mit 25 % zuz\u00fcglich Solidarit\u00e4tszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer pauschal lohnbesteuern. Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge fallen aber auch f\u00fcr ihn nicht an. Dazu erkl\u00e4rt ETL-Vorstand Steuerberater Marc M\u00fcller: &#8222;Die steuerfreie Erholungsbeihilfe ist eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgeber, seine Mitarbeiter positiv zu \u00fcberraschen und die Mitarbeiterbindung zu festigen. Und das mit einem vergleichsweise geringen finanziellen Aufwand.&#8220;<\/p>\n<p><strong>Einzige Bedingung:<\/strong> Es muss sichergestellt sein, dass das Geld f\u00fcr Erholungszwecke verwendet wurde. Die Zahlung der Erholungsbeihilfe muss daher in einem zeitlichen Zusammenhang mit dem Urlaub des Mitarbeiters stehen. Sie sollte deshalb nicht l\u00e4nger als drei Monate vor oder nach dem Erholungsurlaub liegen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Der Arbeitgeber sollte sich von seinem Mitarbeiter schriftlich best\u00e4tigen lassen, dass die Erholungsbeihilfe f\u00fcr Erholungszwecke eingesetzt wurde und diesen Nachweis zu den Lohnunterlagen legen. Damit kann bei einer sp\u00e4teren Betriebspr\u00fcfung \u00c4rger vermieden werden.<\/p>\n<p>Die Betr\u00e4ge f\u00fcr die Urlaubsbeihilfen sind Jahresh\u00f6chstbetr\u00e4ge. Das bedeutet, dass sie pro Jahr nicht \u00fcberschritten werden d\u00fcrfen. Andersherum bedeutet das aber auch, dass der zul\u00e4ssige Maximalbetrag aufgeteilt werden kann, beispielsweise h\u00e4lftig f\u00fcr den Sommer- und Winterurlaub.<\/p>\n<p><strong>Erholungsbeihilfe auch f\u00fcr Mini-Jobber m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n<p>Die Erholungsbeihilfe darf auch an Mini-Jobber gezahlt werden. Eine Anrechnung auf die 450-EUR-Grenze findet in diesem Fall nicht statt. Dadurch kann beispielsweise eine verheiratete Mini-Jobberin mit zwei Kindern in einem Monat 814 EUR erhalten. Sie ist damit immer noch geringf\u00fcgig und sozialversicherungsfrei besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Bildquelle: Colourbox.de BIM\/DOMINIQUE ANDRE\/MAXPPP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In fast allen Bundesl\u00e4ndern haben mittlerweile die Sommerferien begonnen. Gerade Mitarbeiter mit Kindern treten nun ihren Jahresurlaub an. 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