{"id":20771730,"date":"2019-12-03T16:18:47","date_gmt":"2019-12-03T15:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20771730"},"modified":"2019-12-03T13:30:32","modified_gmt":"2019-12-03T12:30:32","slug":"gastbeitrag-mindestlohn-gilt-ab-2020-auch-fuer-azubis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2019\/12\/03\/gastbeitrag-mindestlohn-gilt-ab-2020-auch-fuer-azubis","title":{"rendered":"Gastbeitrag: Mindestlohn gilt ab 2020 auch f\u00fcr Azubis"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo_20190206_Franchise_v01_ak.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20771108 alignright\" src=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo_20190206_Franchise_v01_ak-300x61.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"61\" srcset=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo_20190206_Franchise_v01_ak-300x61.png 300w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo_20190206_Franchise_v01_ak-768x156.png 768w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo_20190206_Franchise_v01_ak-1024x208.png 1024w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo_20190206_Franchise_v01_ak-600x122.png 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Ab dem 01. Januar 2020 wird es auch f\u00fcr Auszubildende einen gesetzlichen Mindestlohn geben. Damit erg\u00e4nzen Regelungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG). Dies gilt grunds\u00e4tzlich branchenunabh\u00e4ngig und bundesweit. Grund genug, die wichtigsten Fragen in diesem Blogbeitrag zu kl\u00e4ren:<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Warum braucht es neben dem Mindestlohngesetz (MiLoG) noch einen Mindestlohn f\u00fcr Azubis?<\/strong><\/p>\n<p>Es braucht neben dem MiLoG eine gesetzliche Regelung f\u00fcr einen Mindestlohn f\u00fcr Azubis, denn das MiLoG gilt nicht f\u00fcr Azubis (siehe dazu \u00a7 22 Abs. 3, 1. Alt. MiLoG).<\/p>\n<p><strong>Wo finden sich die ma\u00dfgeblichen gesetzlichen Regelungen zum Mindestlohn f\u00fcr Azubis?<\/strong><\/p>\n<p>Die ma\u00dfgeblichen gesetzlichen Regelungen werden sich im Berufsbildungsgesetz (BBiG) finden.<\/p>\n<p><strong>Woran orientierte sich die Verg\u00fctung von Azubis bislang?<\/strong><\/p>\n<p>Die Untergrenze f\u00fcr die Verg\u00fctung von Azubis war bislang im Wesentlichen bestimmt durch<\/p>\n<ul>\n<li>Tarifvertr\u00e4ge,<\/li>\n<li>Ausbildungsvertr\u00e4ge und<\/li>\n<li>(unverbindliche) Empfehlungen von berufsst\u00e4ndischen Kammern, Verb\u00e4nden und \u00e4hnlichen Institutionen (z.B. Steuerberaterkammer, Anwaltskammer, \u00c4rztekammer, IHK usw.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine absolute Untergrenze bildete bislang im \u00dcbrigen \u00a7 138 BGB (Sittenwidrigkeit). In diesem Zusammenhang hatte sich eine Faustformel herausgebildet. Demnach ist eine Ausbildungsverg\u00fctung grunds\u00e4tzlich dann sittenwidrig gering, wenn die in einem einschl\u00e4gigen, wenngleich nicht unmittelbar anwendbaren Tarifvertrag geregelte Verg\u00fctung um mehr als 20 % unterschritten wird. Unabh\u00e4ngig von der gesetzlichen Regelung einer Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Azubis ab 01.01.2020 gelten die Regeln \u00fcber die sittenwidrige geringe Verg\u00fctung eines Azubis weiter. Das sieht das reformierte BBiG ausdr\u00fccklich vor. Das hat zur Folge, dass auch eine Mindestverg\u00fctung eines Azubis, die den jeweils ma\u00dfgeblichen Mindestwert der Verg\u00fctung eines Azubis erreicht oder gar \u00fcberschreitet, gesetzeswidrig sein kann.<\/p>\n<p><strong><em>Beispiel:<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Der Mindestlohn f\u00fcr Azubis im 1. Lehrjahr betr\u00e4gt ab 01.01.2020 nach dem BBiG 515 Euro brutto. Unterstellt man, dass ein f\u00fcr den jeweiligen Betrieb einschl\u00e4giger &#8211; wenngleich nicht unmittelbar anwendbarer &#8211; Tarifvertrag im Jahr 2020 f\u00fcr das erste Lehrjahr eine Mindestverg\u00fctung von 700 Euro brutto vorsieht, w\u00fcrde der Mindestlohn in H\u00f6he von 515 Euro das tariflich geschuldete Entgelt um mehr als 20 % unterschreiten. Ein Ausbilder, der den Tariflohn um mehr als 20 % unterschreitet, schuldet dann den Tariflohn (hier: 700 Euro). Unterhalb des Tariflohns darf er nur bleiben, wenn die Unterschreitung nicht mehr als 20 % betr\u00e4gt. Demnach w\u00e4re eine Verg\u00fctung von 600 Euro nicht zu beanstanden gewesen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Ab wann gilt der Mindestlohn f\u00fcr Azubis?<\/strong><\/p>\n<p>Der Mindestlohn f\u00fcr Azubis gilt ab dem 01.01.2020.<\/p>\n<p><strong>Wie hoch ist der Mindestlohn?<\/strong><\/p>\n<p>Azubis m\u00fcssen ab 01.01.2020 mindestens 515 Euro brutto erhalten. Wer 2021 die Lehre beginnt, erh\u00e4lt wenigstens 550 Euro. Im Jahr 2022 betr\u00e4gt der Mindestlohn f\u00fcr Azubis 585 Euro, im Jahr 2023 sind es 620 Euro. Ab dem Jahr 2024 soll der Mindestlohn f\u00fcr Azubis mit der Entwicklung der Lehrlingseinkommen steigen. Dazu wird die H\u00f6he der Mindestverg\u00fctung jeweils im November des Vorjahres im Bundesgesetzblatt bekannt gegeben.<\/p>\n<p><strong>Steigt der Mindestlohn f\u00fcr Azubis im Verlauf der Ausbildung?<\/strong><\/p>\n<p>Ja, im zweiten und dritten Lehrjahr steigt der Mindestlohn f\u00fcr Azubis um 18 % bzw. 35 % gegen\u00fcber der Verg\u00fctung im ersten Lehrjahr. Sollte es ein viertes Lehrjahr geben, steigt der Mindestlohn im vierten Lehrjahr um 40 % gegen\u00fcber dem Azubi-Mindestlohn im ersten Lehrjahr.<\/p>\n<p><strong>Gilt der Azubi-Mindestlohn auch f\u00fcr schon bestehende Ausbildungsvertr\u00e4ge?<\/strong><\/p>\n<p>Nein, der beschlossene Azubi-Mindestlohn gilt nur f\u00fcr zuk\u00fcnftig abgeschlossene bzw. abzuschlie\u00dfende Ausbildungsvertr\u00e4ge.<\/p>\n<p><strong>Gilt der Mindestlohn f\u00fcr Azubis wirklich f\u00fcr alle Azubis?<\/strong><\/p>\n<p>Nein, neben den Azubis, die sich bereits in einer Ausbildung befinden, gilt der Azubi-Mindestlohn vor allem nicht f\u00fcr solche Azubis, bei denen Arbeitgeber bzw. Ausbilder und Gewerkschaften f\u00fcr bestimmte Branchen eigenst\u00e4ndige Regelungen getroffen haben, die einen geringeren Mindestlohn vorsehen als das Gesetz.<\/p>\n<p>Desweiteren gilt der Mindestlohn nicht f\u00fcr landesrechtlich geregelte Berufe wie beispielsweise Erzieher. Er gilt zudem nicht f\u00fcr die reglementierten Berufe im Gesundheitswesen, da das BBiG dort keine Anwendung findet. Im \u00dcbrigen gilt der Azubi-Mindestlohn aber f\u00fcr alle sonstigen Branchen und bundesweit.<\/p>\n<p><strong>Azubi-Mindestlohn: Brutto oder netto?<\/strong><\/p>\n<p>Der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr Azubis nach dem BBiG weist ausschlie\u00dflich Bruttobetr\u00e4ge aus, so wie auch das Mindestlohngesetz. Das hat zur Folge, dass es insoweit bei den allgemeinen rechtlichen Regeln \u00fcber die Steuer- und Abgabepflicht verbleibt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Zum Gastautor:<\/strong><\/p>\n<p>Dr. Uwe Schlegel<\/p>\n<p>Rechtsanwalt<\/p>\n<p>ETL Rechtsanw\u00e4lte GmbH K\u00f6ln<\/p>\n<p><a href=\"mailto:uwe.schlegel@etl.de\">uwe.schlegel@etl.de<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab dem 01. Januar 2020 wird es auch f\u00fcr Auszubildende einen gesetzlichen Mindestlohn geben. 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