Sp\u00e4testens mit den letzten \u00c4nderungen zum Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG), die ab 01.01.2022 greifen, sollten auch Franchise-Unternehmen sich mit dem Thema betriebliche Altersversorgung besch\u00e4ftigen. Dabei steht f\u00fcr viele ausschlie\u00dflich im Fokus, eventuelle Haftungsrisiken zu vermeiden. Bestandvertr\u00e4ge sind sicherlich zu pr\u00fcfen und auch mangelndes Interesse von Seiten der Mitarbeiter ist selbstverst\u00e4ndlich zu dokumentieren. Wichtig ist es jedoch, jetzt noch weiterzudenken: Vor allen Dingen ist die Betriebsrente ein flexibles und gleichzeitig kosteng\u00fcnstiges Instrument zur Mitarbeiterbindung, welches sich insbesondere f\u00fcr Franchisebtriebe sehr gut eignet.<\/p>\n
Grund genug f\u00fcr unser F\u00f6rdermitglied Diana Cyris von der CYRIS SERVICE-AGENTUR E.K<\/a>, das einmal am Praxisbeispiel unseres Vollmitgliedes Pirtek<\/a> darzustellen. Der Arbeitgeber bindet, nicht zuletzt durch einen Imagegewinn, seine Mitarbeiter an das Unternehmen. Gleichzeitig bekommt der Arbeitnehmer eine Altersversorgung mit guter Rendite, auch durch sehr gute staatliche F\u00f6rderung, in Form von Steuervorteilen und Sozialversicherungsersparnissen.<\/p>\n Praktische Umsetzung der Betriebsrente am Beispiel von Pirtek Deutschland GmbH:<\/em><\/strong><\/p>\n Pirtek Deutschland, langj\u00e4hriges Vollmitglied im Deutschen Franchiseverband, mit zahlreichen Partnern, war sofort zur Umsetzung des bAV-Konzepts bereit.<\/p>\n Der Ablauf<\/u><\/em><\/p>\n Dieses Dokument konnte mit Unterst\u00fctzung des Versicherers, der Generali Deutschland, dem Unternehmen kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n Im kommenden Jahr ist dann auch geplant, dass die einzelnen Franchisepartner im Rahmen einer Erfa-Tagung informiert werden, um ebenfalls die betriebliche Altersversorgung zur Mitarbeiterbindung nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n In diesem komplexen Bereich ist eine Beratung durch Experten von wesentlicher Bedeutung. Rechtliche und steuerliche Aspekte sind zu ber\u00fccksichtigen und Eventuelle Fehler k\u00f6nnen weitereichende Folgen haben.<\/p>\n Einzelheiten zum Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG):<\/strong><\/p>\n Warum hat sich Pirtek Deutschland f\u00fcr einen Rahmenvertrag zur BAV entschieden?<\/strong><\/p>\n Pirtek hat auch in der Vergangenheit Unterst\u00fctzung bei der Altersversorge angeboten. Hierbei wurden verschiedene Produkte genutzt. Auch im Zusammenhang mit dem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz bestand bei uns der Wunsch, den Mitarbeitern ein einheitliches Angebot unterbereiten zu k\u00f6nnen. Hauptziel war es, hiermit Rechtssicherheit zu erlangen. Mit der nun eingef\u00fchrten Versorgungsordnung haben wir einen Rahmen festgelegt, der es uns erm\u00f6glicht, neuen Mitarbeitern hier die M\u00f6glichkeit zu bieten, ihre bestehende BAV in die Pirtek-Welt zu \u00fcbernehmen. Auch bei den Mitarbeitern im Unternehmen wurde das Thema sehr positiv aufgefasst. Die nach der ersten Beratungsrunde geschlossenen Neuvertr\u00e4ge best\u00e4tigen uns als Arbeitgeber in unsere Entscheidung.<\/p>\n Zur Autorin:<\/strong><\/em><\/p>\n
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\nWie es funktioniert: Es gilt f\u00fcr den Franchise-Unternehmer, aktiv auf seine Mitarbeiter zuzugehen, statt sich defensiv zu verhalten und lediglich auf Anforderung der Mitarbeiter zu reagieren. Die wesentliche Voraussetzung f\u00fcr eine erfolgreichen Umsetzung ist dabei die offene und direkte Kommunikation im Betrieb. Dann ergibt sich eine Win-Win-Situation:<\/p>\n\n
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\n>> Bereits bestehende Vertr\u00e4ge, auf die bereits heute freiwillige Arbeitgeberzusch\u00fcsse gezahlt werden, sind deshalb unbedingt auf den Pr\u00fcfstand zu stellen. Dies sch\u00fctzt den Arbeitgeber vor ungewollten und ungeplanten Zusatzbelastungen.<\/strong><\/li>\n
\n>> Durch das erweiterte F\u00f6rdervolumen besteht mehr Spielraum, um Mitarbeiter- und F\u00fchrungskr\u00e4fteversorgung in einem Durchf\u00fchrungsweg abzubilden.
\n>> Diese Ausweitung kann zudem f\u00fcr zus\u00e4tzliche Sonderzahlungen, Bonifikationen etc. genutzt werden.<\/li>\n
\n<\/u><\/strong>– maximales Einkommen bis 2.575 \u20ac im Monat
\n– Der F\u00f6rderbetrag betr\u00e4gt 30 % des gef\u00f6rderten Beitrags, minimal 240 \u20ac – maximal 960 \u20ac im Jahr
\n– Durchf\u00fchrungsweg: Direktversicherung
\n– Zus\u00e4tzlich gilt, dass durch monatliche Freibetr\u00e4ge eine Leistung aus der betrieblichen
\n– Altersversorgung nicht mehr auf die Grundsicherung angerechnet wird. Die H\u00f6he dieser
\n– Freibetr\u00e4ge wird regelm\u00e4\u00dfig angepasst.
\n>> Beispielsweise besonders interessant f\u00fcr Franchisesysteme aus den Bereichen Handel und Gastronomie.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\nDaneben kam es in der Vergangenheit regelm\u00e4\u00dfig vor, dass neue Mitarbeiter den Wunsch hatten, bestehende Vorversicherungen auch bei Pirtek weiter zu nutzen. H\u00e4ufig musste dieses jedoch abgelehnt werden, da die Vertr\u00e4ge f\u00fcr den Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Risiken bedeuten konnten.<\/p>\n
\nInsgesamt glauben wir, mit dem neuen Angebot unser Profil als moderner Arbeitgeber weiter sch\u00e4rfen zu k\u00f6nnen. In Vorstellungsgespr\u00e4chen gehen wir im Rahmen der Verg\u00fctungsmodelle aktiv auch auf das Thema BAV ein. Hier nutzen wir den gemeinsam mit Frau Cyris erstellten Flyer um unser Angebot zu erkl\u00e4ren. Schon von einigen Bewerbern haben wir das Feedback erhalten, dass ein solch attraktives Angebot von einem Unternehmen unserer Gr\u00f6\u00dfe nicht erwartet worden w\u00e4re. Das zeigt, dass die Bedeutung des Themas Altersvorsorge bei den Arbeitnehmern angekommen ist, und die Unterst\u00fctzung durch den Arbeitgeber ein Asset im Wettbewerb um Talente darstellt.<\/p>\n
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