{"id":20773646,"date":"2023-01-20T12:42:31","date_gmt":"2023-01-20T11:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/?p=20773646"},"modified":"2023-01-20T12:42:31","modified_gmt":"2023-01-20T11:42:31","slug":"round-table-attraktiver-arbeitgeber-geht-in-die-zweite-runde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/2023\/01\/20\/round-table-attraktiver-arbeitgeber-geht-in-die-zweite-runde","title":{"rendered":"Round Table &#8222;Attraktiver Arbeitgeber&#8220; geht in die zweite Runde"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20773647 alignright\" src=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber-300x143.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"143\" srcset=\"https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber-300x143.png 300w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber-1024x487.png 1024w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber-768x365.png 768w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber-600x285.png 600w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber-1536x730.png 1536w, https:\/\/www.franchiseverband.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RT-Attraktiver-Arbeitgeber.png 1887w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Zum zweiten mal tagte gestern der Round Table &#8222;Attraktiver Arbeitgeber&#8220; im digitalen Raum. Dabei kamen rund 20 Verbandsmitglieder zusammen, die sich \u00fcber zwei Stunden intensiv zu den konkreten Ma\u00dfnahmen der Mitarbeitergewinnung besprachen. Das Ziel war es, einen ebenso intensiven wie weitreichenden Erfahrungsaustausch zu erm\u00f6glichen &#8211; mit Erfolg. Daher ist auch unmittelbar danach der Wunsch entstanden, mit einem dritten Termin in dieser Reihe in Umsetzung zu gehen. Dort werden wir uns dem Thema &#8222;Mitarbeiterbindung&#8220; widmen. Die entsprechende Einladung hierzu wird zeitnah an alle Mitglieder erfolgen. Ebenso wird in Folge dessen ein &#8222;Handout&#8220; zu den Kernaussagen und best practices erstellt werden, dass sodann im Online-Forum, unserem internen Bereich, abzurufen ist.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Die Themen des gestrigen Round Tables:<\/strong><\/p>\n<p>Der Austausch stellte vor allem darauf ab, dass der Franchisegeber sowohl f\u00fcr die Systemzentrale selbst aber auch unterst\u00fctzend f\u00fcr die Franchisenehmer t\u00e4tig wird. Unter anderem wurden folgende Erfahrungswerte in dem j\u00fcngst vergangenen Round Table geteilt:<\/p>\n<ul>\n<li>Standardisierte Stellenbeschreibungen werden durch den Franchisegeber erstellt und im Rahmen der bekannten Portale, wie z.B. Stepstone, aber auch eBay-Kleinanzeigen, genutzt. Wichtig ist eine direkte Verlinkung zur eigenen Homepage.<\/li>\n<li>Ebenso werden LinkedIn oder beispielsweise Instagram und TikTok aktiv f\u00fcr die Akquise genutzt.<\/li>\n<li>Dabei ist das Drehen von Imagevideos mit dem Thema &#8222;Employer Branding&#8220; sehr sinnvoll.<\/li>\n<li>Der Franchisegeber \u00fcbernimmt inhouse das Headhunting und stellt dem Franchisenehmer diese Leistung zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<li>Als Kommunikationstool, nach Erhalt der Bewerbung, werden sehr gute Erfahrungen mit WhatsApp gemacht. Die Verbindlichkeit ist dadurch sehr hoch und es entsteht schneller ein &#8222;kollegiales&#8220; Verh\u00e4ltnis zu den Bewerbern.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum zweiten mal tagte gestern der Round Table &#8222;Attraktiver Arbeitgeber&#8220; im digitalen Raum. Dabei kamen rund 20 Verbandsmitglieder zusammen, die sich \u00fcber zwei Stunden intensiv zu den konkreten Ma\u00dfnahmen der Mitarbeitergewinnung besprachen. 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